De ASIRodeira

Índice 1 Tema 2: O contrato de traballo 1.1 Elementos 1.1.1 Consentimento 1.1.2 Obxecto 1.1.3 Causa 1.2 Partes 1.2.1 Traballador 1.2.2 Empresarios 1.3 Forma 1.3.1 Escrito 1.3.2 De Palabra 1.4 Nulidade 1.4.1 Parcialmente 1.4.2 Totalnemte 1.5 Período de proba 1.5.1 Caracteristicas 1.5.2 Forma 1.5.3 Duración 1.6 Modalidade 1.6.1 Segundo a duración 1.6.2 Segundo a xornada 2 Tema 3: Xornada 2.1 Descanso en xornada continuada 2.2 Descansos semanais 2.3 Horas extraordinarias 2.4 Ausencias 2.5 Reduccions de xornada 2.6 Vacacions 2.7 Calendario Laboral 2.8 Festas Laborais

Tema 2: O contrato de traballo

• E un acordo entre o traballador e o empresario. O traballador comprometese de forma voluntaria, por conta allea e subordinado, a realizar un traballo a cambio dun salario.

Elementos

Consentimento

• Manifestación de vontade. Pode ser nulo se esta viciado por:
  • violencia
  • intimidación
  • dolo (engano)
  • firmado por persoas sen capacidade

Obxecto

• Posible: Ex. Para ser contratado como médico debes ter o titulo de medicina.
• Licito: legal
• Determinado: que traballo vas a desempeñar. É suficiente coa categoría profesional.

Causa

• Vontade de intercambiar traballo por salario.

Partes

Traballador

• Limitacions:
  • Idade:A partir de 18 libremente. De 16 a 18 autorizados polos pais, tutor legal . . . o se estan emancipados.(Te podes emancipar por matrimonio, concesion dos pais, concesion xudicial). Os menores de 16 non poden traballar excepto en espectaculos publicos previa autorizacion da Autoridade Laboral.)
  • Titulacion
  • Incapacidade
  • Nacionalidade: se es comunitario podes traballar libremente en calquera pais membro da UE. Senon precisas un permiso de traballo.

Empresarios

• Limitacions:
  • Libremente:maiores de 18 anos. De 16 a 18 idem os traballadores. Menores de 16 debe ser firmado polo responsable.
  • Incapacidade: a traves do seu representante legal.

Forma

Escrito

• Cando o esixe unha disposicion legal
• Practicamnte todos os contratos.

De Palabra

• Indefinido ordinario
• Eventual por circustancias de la produccion sempre que sexa menor de 4 semanas.

Nulidade

Parcialmente

resulta nula unha parte do contrato e subtituese por outra valida

• unha clausula sin complementar
• unha clausula con menos retribución, vacacións ... das que marca o convenio

Totalnemte

• o consentimento e nulo cando esta viciado: violencia, intimidacion ... ou por falta de capacidade dun traballador.
• os efectos xeranse dende o momento de declaracion de nulidade. O contrato e valido ata que non se descubre que e nulo.

Período de proba

IMPORTANTE: EXAMEN

Caracteristicas

• período de tempo durante o cal as duas partes poden rescindir o contrato sen dereito a indemnización e sen obriga de preaviso.
• o resto de dereitos manteñense, o igual que as obrigas, posto que se esta contratado.

Forma

• sempre por escrito.
• senón esta por escrito no contrato non é válido.

Duración

• Según convenio.
• En caso de que o convenio non indique nada regularanse polo Estatuto dos traballadores:
  • Tecnicos titulados: 6 meses
  • Pequena empresa (-25 traballadores): 3 meses
  • Gran empresa (+25 traballadores): 2 meses

Modalidade

Segundo a duración

• Indefinidos
  • Ordinarios
  • Fomento de emprego
  • Discapacitados

• Duracion determinada
  • Formativos
    • Formacion
    • Practicas

• Causales
  • Obra
  • Interinidad
  • Eventual por circunstancias de la produccion
  • . . .

• Fomento do emprego

Segundo a xornada

• Xornada completa
• Xornada parcial

Tema 3: Xornada

• A pactada no convenio ou no contrato.
• Soese dar as horas totais en computo anual. Unha semana podes facer 45h e outra 35h, sempre

sen superar o computo anual.

• Debese respetar o descanso entre xornadas de 12h.
• Maximo diario 9h/dia salvo que se acorde no convenio ou no contrato. Menores de 18 anos

8h como maximo.

• Xornadas especiais para a hosteleria, contaminates, vixilantes, transportistas.

Descanso en xornada continuada

• Mais de 6h -> 15m.
• Menores de 18 mais de 4:30 -> 30m.
• A parada de media manhan non se considera traballo efectivo salvo que o diga o cc.

Descansos semanais

• Un dia e medio a semana.
• Menores de 18 anos dous dias.

Horas extraordinarias

• Son as que exceden da nosa xornada obligatoria.
• Maximo 80h/ano. Non se computan as de forza maior e as compensadas por periodos de descanso

dentro dos 4 meses seguintes.

• Debese pagar como minimo a hora igual a ordinaria.
• Son obrigatorias as de fza maior e as pactadas en cc ou no contrato.
• Non poden facelas os traballadores nocturnos, os menores de 18 anos ou os contratos

parciais temporais.

Ausencias

• Un traballador ten dereito a unhas horas ou dias naturais de ausencia cobrando o soldo.
• 15 dias por matrimonio.
• 2 dias en caso de nacemento dun fillo, morte ou enfermidade dun familiar ata 2 grao. 4 dias

se te tes que trasladar.

• Traslado do domicilo habitual 1 dia.
• O tempo indispensable para o cumprimento dun deber inexcusable de caracter publico ou persoal.
• Para levar a cabo funcions sidicais ou de representacion.
• Tempo indispensable para a realizacion de examesd prenatais e tecnicas de preparacion ao parto

sempre e cando non o poidas face fora da xornada laboral.

Reduccions de xornada

• Lactancia: menores de 9 meses -> 1 hora ou reducir a xornada en 1/2 hora.
  • Disfrute indistinto se o pai e a nai traballan.
• Ciudado dun menor de 6 anos ou minusvalido en 2 grao que non poidan valerse por

si mesmos. Podese reducir a xornada entre 1/2 e 1/3 coa correspondente reuduccion do salario.

• No caso de fillos prematuros o tempo que permanezan ingresados os pais poderan ausentarse

do traballo 1h diaria, e reducir 2h coa correspondente reduccion do salario.

Vacacions

• Minimo: 30 dias naturais por ano traballado.
• Has vacacion deben disfrutarse salvo contratos temporais.
• Debense disfrutar dentro do ano natural non podendo acumularse para o ano seguiente, posto

que caducan e non poderemos reclamalas.

• A data de disfrute debe ser a do cc se existe e se non debe ser pactada pola empresa e o

traballador. No caso de desacordo debemos acudir o xulgado do social para que determine a data e sera irrecurrible.

• Se conhecera a data con 2 meses de antelacion.

Calendario Laboral

• Se elabora anualmente
• Ten que estar nun lugar visible
• Comprende horario, dias laborables, festivos ...

Festas Laborais

• Son retribuidas e non recuperables
• Son 14 (2 locales e 12 CCAA e estatais)
• Aprobanse anualmente
• Saen publicados no BOE (as estatais) e no DOGA (as locais)
• Se respetaran sempre:
  • 1 de xaneiro
  • 1 de maio
  • 12 de outubro
  • 25 de decembro
• Respectando as anteriores o governo podera trasladar os luns todas as festas de ambito nacional

que tenhan lugar entre semana, trasladaranse os luns os que cadren en domingo.