De ASIRodeira

AVISO: A información aqui recollida non está desenvolvida polo profesor da materia, senon por alumno, polo que pode conter erros.

Índice 1 Tema 1 1.1 Relacions de Traballo 1.1.1 Relacions laborais 1.1.1.1 Requisitos 1.1.1.2 De caracter especial 1.1.2 Relacions non laborais 1.2 Graos de parentesco 1.3 Dereito 1.3.1 Poderes 1.3.2 Normas Xurídicas 1.3.2.1 Internas 1.3.2.2 Externas 1.3.3 Principio da xerarquia normativa 1.3.4 Xurisdicion Laboral en caso de conflicto 1.4 Dereitos do traballador 1.4.1 Dereitos fundamentais (CE) 1.4.2 Outros dereitos 1.5 Deberes do traballador 1.6 Potestades e deberes dos empresarios 1.6.1 Poder 1.6.1.1 Direccion 1.6.1.2 Disciplinario: Sancions 1.6.2 Deberes

Tema 1

Relacions de Traballo

Relacions laborais

Requisitos

Ríxense polos Estatutos do Traballador

• persoal: sempre a mesma persoa debe ir o seu posto, non pode acudir outra.
• voluntaria
• por conta allea: o froito do traballo non pertence o traballador.
• retribuido
• subordinado

De caracter especial

• Persoal de alta direccion.
• Servicio do fogar familiar.
• Penados en institucions penintenciarias.
• Deportistas profesionais.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio que non asumen riscos.
• Minusválidos en centros especiais.
• Estibadores portuarios.

Relacions non laborais

• Funcionarios públicos (Lei da Funcion Pública e Dereito Administrativo)
• Prestacions sociais obligatorias (MILI)
• Conselleiros en sociedades (empresas)
• Traballos a título de benevolencia, amizade, boa vecindade
• Traballos familiares ata o 2ºgrao e sen remuneracion.
• Axentes comerciais que asumen o risco.
• Transportistas.
• Autónomos (RETA - Reximen Especial de Traballadores Autonomos)

Graos de parentesco

• 0: conxuxe
• 1: fillo, pais, sogros e noras.
• 2: netos, irmáns e avos, cuñados.
• 3: tios, sobriños.
• 4: primos.

Dereito

• Conxunto de normas.

Poderes

• Lexislativo (Cortes Xerais)
  • Congreso (350)
  • Senado (259)
• Executivo: Presidente, Vicepresidentes, MImistros (12-18)
• Xudicial: Xuices e Maxistrados (CGPJ)

Normas Xurídicas

Internas

• Deben de ser escritas e debe darselle publicidade, normalmente mediante publicacions (BOE, DOGA ...)
• Constitución Española (CE): AProbada por referendúm o 6/12/78
• Leis Orgánicas: maioria absoluta, deberes e dereitos fundamentais recollidos na constitucion.
• Leis Ordinarias: maioria simple, resto de casos.
• Normas con rango de lei:
  • Real decreto lexislativo: as cortes delegan no executivo a redaccion dunha lei estructurada.
  • Urxente necesidade: deben validarse antes de 30 días.
  • Textos refundidos.
• Regulamentos
  • Real Decreto (Consello de Ministros)

Externas

• UE
  • Regulamentos: directamente aplicable. Moi importnates. Por riba da Constitucion
  • Directivas: obligacion respecto o resultado. Dan un marxe de tempo e en caso de non cumprir poden ser amonestados.
• OIT
  • Convenios: para ser aplicables deben ser retificado polo governo.
  • Recomendacions: pouco peso.
• Tratados ou convenios bilaterais.

Principio da xerarquia normativa

• Constitucion
• Lei organica
• Lei ordinaria
• Real decreto lexislativo
• Real decreto lei
• Regulamentos

As normas de rango inferiror non poden contradecir ou derogar as de rango superior.

Xurisdicion Laboral en caso de conflicto

1.- Presentar a Papeleta de Conciliacion.

2.- SMAC: mediacion, arbitraxe e conciliacion.

3.- Xulgado do Social: presentacion da demanda.Sentencia por parte dun xuiz que se pode recurrir no tribunal Superior de Xustiza.

4.- No TSX son varios os xuices que chegan a sentencia. Tamen xulgan, en primeira instancia, os conflictos de ambito superior a unha provincia en inferior a comunidade autonoma.

5.- Audencia Nacional: en primeira instancia cando afectan a mais dunha CCAA.

6.- Tribunal Supremo: Recursos de casacion: ante duas sentencias diferentes sobre casos similares, debe de unificar criterios.

Dereitos do traballador

Dereitos fundamentais (CE)

• Dereito o traballo e a libre eleccion de profesion.
• Libre sindicacion.
• Negociacion Colectiva.
• Adopcions de medidas de conflicto colectivo:
  • Folga (e un proceso, hay que pedir permisos, servicios minimos . . . )
  • Peches.
  • Pancartas, entrevistas nos medios, dar a conhecer o conflicto.
  • Manifestacions.
  • Reunion: asambleas.
• Paticipacion na empresa: delegados de persoal e comites de empresa.
• Ocupacion efectiva.

Outros dereitos

• Dereito a formacion e a promocion no traballo.
• Trato igual e non discriminatorio. (sexo, raza, etnia, ideais politicos, idade, estado civil ...)
• Integridade fisica: seguridade e hixiene.
• Intimidade e dignidade.
• Descanso e percepcion puntual do salario (max mensual).
• O establecido no contrato de traballo.

Deberes do traballador

• Cumprir con boa fe e dilixencia. (non divulgacion de secretos, acudir o posto de traballo, cumprir o teu cometido con cuidado e rapidez)
• Observar as medidas de seguridade.
• Cumprir as ordes do empresario (sempre que non ponhan en risco a tua vida, ou sexan manifestamente ilegais)
• Non realizar competencia desleal.
• Cotrubuir a mellora da productividade.
• Todos os que se establezan no contrato de traballo.

Potestades e deberes dos empresarios

Poder

Direccion

• Organice
• Ordes
• Control

Disciplinario: Sancions

• Amonestacion
• Suspension de emprego e soldo.
• Despido

• Preescriben:
  • Dende que o empresario conhece o feito.
    • Leves 10 dias
    • Graves 20 dias
    • Moi Graves 60 dias
  • Os 6 meses dende que se cometeu, ainda que con conheza os feitos.

Deberes

• Respetar todos os dereitos do traballador.
• Respetar a normativa laborar.
  • Órdenes Ministeriais
  • Resolucións